懲戒について

こんばんは。

社労士さんの解説を見つけましたので、ご覧になってみてください。
http://www.tomin-tmc.co.jp/tayori/pdf/syaroushi_062.pdf
こちらの解説によると、
「減給の累計額が１賃金支払期で処理しきれないときは、翌月以降に繰り延べして処理することは可能とされています。
さらに、１日に２回の不適切な行為を行った場合は、その２回の行為についてそれぞれ平均賃金の半額ずつを減給することは差し支えないとされています。」
とありますので、100回のミスが都度バレていれば毎月10％の減給を受けていたはずであるのに、それを巧妙に隠ぺいしたら、1回の平均賃金半額減給で済む、ということにはならないのでは？

また、こちらの解説事例の中に「出勤停止処分」について触れられていますが、就業規則に基づき、懲戒処分として、ある程度の期間出勤を禁止し、その禁止期間について無給とする取り扱いもできるようです。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

元　監督署職員です。


あくまでも、１回の懲戒事由ですから
減給の制裁であれば平均賃金の半分までです。

１００回のミスがばれないような体制であったことは
これと別に考えなければならないと思われますが、
就業規則の懲戒処分の内容として減給だけでないのであれば、
その処分方法を重くすればいいわけですから。
ただ、手続きや内容に合理性がないと
労働契約法上規定する「懲戒処分権の濫用」と見なされ
争われた場合に無効となる可能性もあるので
感情を交えずに淡々と処理するほうがいいと思います。


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