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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－国年法・問６－Ｂ「障

  2025.５.24社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1121本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ａ「延

  2025.３.８社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1110本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• （派遣会社向け）令和５年度適用

  派遣労働者にかかる同一労働同一賃金の労使協定方式の場合に令和５年度に適用される一般賃金の額が８月26...

  著者：須藤労務管理事務所

• 無期転換した従業員用の就業規則

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。屋外ではマスクを外しても良いという方向性が示されました。今年も...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和３年度択一式「一般常識」問

  2022.５.14Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo963本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有期労働契約への最終契

  > 契約更新が最後を伝える場合、 > 契約最終となる理由は、社員で異動者がくるため、今...

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の変更の説明

  いつかいり様、ありがとうございます。 当方、製造業の会社（50人未満）の総務を担当している者で...

  著者：クールダル

• Re: 就業規則の変更の説明

  > 今回、お聞きしたかったのは > 就業規則の変更（正社員とパートの区分説明等）がある...

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  私見です。 不利益変更に当たる可能性はあります。 ただし、内容としては労働契約法10条で...

  著者：うみのこ

• Re: 雇用契約期間の上限につ

  いつかいりさま 明確なご回答ありがとうございました。 上限のありの説明を記載していました。ご...

  著者：shoshinsya

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