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コラムの泉

検索結果231

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和6年-健保法・問8-A「延

    2025.3.8社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1110本日のメニュー1はじめに2過去問ベース選...

    著者:K-Net社労士事務所

  • (派遣会社向け)令和5年度適用

    派遣労働者にかかる同一労働同一賃金の労使協定方式の場合に令和5年度に適用される一般賃金の額が8月26...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 無期転換した従業員用の就業規則

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。屋外ではマスクを外しても良いという方向性が示されました。今年も...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和3年度択一式「一般常識」問

    2022.5.14K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo963本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 期待外れ解雇

    知って得する経営塾第751号『期待外れ解雇』知って得する経営塾第751号2022年4月18日発行:イ...

    著者:榎本会計事務所

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労働実務事例集

検索結果14

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果767

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 無断欠勤者への対応

    > ご返信ありがとうございます。感謝いたします。 > > 接触を試みて、進展...

    著者:Srspecialist

  • Re: 無断欠勤者への対応

    > 弊社の就業規則では14日以上の無断欠勤は解雇扱いとなっています。 > >...

    著者:Srspecialist

  • Re: 業績不振による従業員の

    > 業績不振(赤字が2年継続)のため、今年度1年間、管理監督者扱いの従業員の給与5%カットが決...

    著者:Srspecialist

  • Re: 一人だけ出向を命じられ

    > たびたびお世話になっています。 > 大き目の親会社の子会社で(従業員50人)働いて...

    著者:Srspecialist

  • Re: 就業規則について

    > 障害をお持ちの方をHW経由で採用したので、特定求職者雇用開発助成金の申請しましたが、助成金...

    著者:Srspecialist

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税務経理について

検索結果9

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果38

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > 弊社では育児休業に関する労使協定の届出は行っていないのですが、規程の文面、休業の対象者の部...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 同一労働同一賃金の比較

    私もプロを目指す卵さんの意見に同意です。 この場合、法による比較は求めていませんが、いわゆる正...

    著者:村の長老

  • Re: 労働条件通知書

    タイトルの労働条件通知書に限って考察。 違法かどうかは、勤続35年の質問者さんが、無期雇用され...

    著者:いつかいり

  • Re: 諸規定の変更届をしない

    法改正で規定改定しなければならない部分は厚労省HPを参照ください。 http://www.mh...

    著者:いつかいり

  • Re: 労働契約法の無期労働契

    返信をありがとうございます。 2:なるほど。無期労働契約を弊社として取り入れるのか、5年で打ち...

    著者:Kisin

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総務の給湯室

検索結果35

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 有期労働契約への最終契

    > 契約更新が最後を伝える場合、 > 契約最終となる理由は、社員で異動者がくるため、今...

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則の変更の説明

    いつかいり様、ありがとうございます。 当方、製造業の会社(50人未満)の総務を担当している者で...

    著者:クールダル

  • Re: 就業規則の変更の説明

    > 今回、お聞きしたかったのは > 就業規則の変更(正社員とパートの区分説明等)がある...

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則(懲戒)の内容

    私見です。 不利益変更に当たる可能性はあります。 ただし、内容としては労働契約法10条で...

    著者:うみのこ

  • Re: 雇用契約期間の上限につ

    いつかいりさま 明確なご回答ありがとうございました。 上限のありの説明を記載していました。ご...

    著者:shoshinsya

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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