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専門家によって投稿されたコラムです。

• 整理解雇の要件とは

  知って得する経営塾第724号『整理解雇の要件とは』知って得する経営塾第724号2021年8月2日発行...

  著者：榎本会計事務所

• 「無期転換をめぐる裁判の動向」

  私はもう立派な「高齢者」ですが、「高齢者」呼ばわりされることには抵抗があります。だから、物を購入しよ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 総務の『勘所』２　睡眠時間は６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。総務の皆様に向けて、人事労務関連のポイントを随時、お伝えします...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 就業規則による労働契約の内容変

  知って得する経営塾第707号『就業規則による労働契約の内容変更』知って得する経営塾第707号2021...

  著者：榎本会計事務所

• 同一賃金同一労働について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.1.4同一賃金同一労働についてvol.358なかはしです。あけ...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する...

  著者：労働新聞社

• 派遣社員の出張に自社社員と同じ

  派遣社員の労働条件は、雇入れ時に労働条件通知書（労基法第15条）により、明示されているはずです。登録...

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職票、会社都合退職の

  有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ...

  著者：booby

• Re: 規則にない制度を廃止。

  まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか？ということがあります。一見明文化されてい...

  著者：村の長老

• Re: …で聞くことをお勧めし

  ユキンコさん、こんにちは。 横からです。 確かに質問内容は高度になってきていますね。 一昔...

  著者：hitokoto2008

• Re: 知らないうちに従業員代

  いろいろ大変ですね。 > 労務局なんかに告発した方が良いのでしょうか？ ん～と、読...

  著者：いつかいり

• Re: 特別休暇について

  > 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、 そうな...

  著者：村の長老

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