忙しい営業日での有給休暇

自分がわかる範囲で返信させていただきます。

まず、有給休暇に理由は必要ありません。
案内状のコピーなども提出の必要はありません。
休暇申請書に理由欄があるのなら「私用」くらいでかまわないはずです。
だいたい仕事なら休暇にはならないですしね。

1日休暇で２日分の有給休暇。
では、その土日に出勤した場合に「２日分の給与」をもらっていますか？という理屈になっちゃいますよね。
就業規則に書かれている勤務開始時刻から終業時刻までが一日と解釈すべきですから、その部分を休んで２日休暇は大いに問題ありでしょう。

と、ここまでは一般的な解釈。


ここからは私見です。

実際に会社に態度を改めさせるには一人で文句を言っても社内での立場が悪くなる可能性があります。
同様のことを思っている人たち（従業員の方たち）で団結し、土日に誰かが休む場合に会社に迷惑をかけない方法を自分たちで提案したり、と自分たちも環境改善を努力すると言うのはいかがでしょうか？

法に照らし合わせるとおかしいと文句を言うのは簡単です。
しかし、自分たちの勤めている会社ですから、自分たちの仕事がやりやすいように、土日でも有給を取れるように自分たちで改善努力し、その上で会社に対してより良い環境になるように進言等を行うのも良いかと思います。

そういったことを提案しても聞く耳持たずの会社であれば、その時に労基署等に相談されても遅くはないと思います。

yore様

適切なアドバイスありがとうございました。
仰るように自分たちの職場ですので、不満だけを言うのではなく改善案を考えて申し出ようと皆で思っていたところでした。最初から喧嘩腰にならないようにやっていくつもりです。
お陰様で、自分たちがおかしいと思っていた部分が間違いではなかったことが分かっただけでも大変勉強になりました。
更にアドバイスまで本当にありがとうございました。