傷病手当について

「傷病手当」とは、健康保険の「傷病手当金」のことと理解しての回答です。

「傷病手当金」は健康保険制度が行っている各種の給付の一つです。健康保険制度を運営している者（保険者と言います。）は、全国健康保険協会（通常、協会健保といいます。）と健康保険組合（通常、組合健保といいます。）です。健康保険の給付を決定するのは保険者であって、会社の社長や専務に給付の決定権など全くありません。
あなたの旧会社の専務の「復帰の見込みのない人には出せない」などという言動は、言語道断の暴言暴挙として弾劾されるべきです。

既に欠勤して2カ月が経過しています。欠勤であれば通常は無給でしょうから、至急「傷病手当金」を申請すべきです。
ただ、「傷病手当金」の申請には、医師の証明と会社の賃金支払実績（無給ならばその旨）の証明が必要ですから、ご本人が内緒にしたい難病の件が会社に知れてしまうと思います。
例えそうでなくても、ご本人は会社へ復帰するつもりとのことですから、早く会社の上司と病状とその治療、復職までの予定など打ち合わせて、会社の協力を求めるべきと考えます。

プロを目指す卵様

ご丁寧な回答どうもありがとうございます。
友人はいまだに調子が悪く、看病している奥様も本当に疲れ切っています。
もちろんいまだに無給の状態で欠勤中です。
今日、友人の奥様と会って、今後の手続き等を打ち合わせします。実は奥様は外国人なので、その手続きには私の付き添いが必要だと思います。
やはり、会社にすべてを打ち明けて、傷病手当金の申請をする事になると思います。
友人の10年以上のこの会社でのキャリアを無駄にしたくはありませんので。

ぜひとも結果をプロを目指す卵様にお知らせしたいと思います。どうもありがとうございました。

追記：以前の会社の件
前の会社は、本社は誰でも知っているような大会社でしたので、独自の保険組合を持っていました。
私の予測では、組合から保険料を減らすようプレッシャーがかけられているのだ思います。
それにしても、それはとんでもない横暴だったのですね。
無知な私は、そういうものなのか、と思っていました。
今思えば、その同僚が気の毒でなりません。
多分同僚の希望は休職⇒傷病手当金受給⇒退職⇒任意継続⇒傷病手当金だったと思います。


ねこり