研修時の支払い給与について

3箇月間の試用期間中の給与を低くすることができるのですから、会社が出席を強制する研修日の給与を低くすることはできる筈です。

しかし、低くする合理的な理由があるのでしょうか。社員にすれば、通常の勤務も研修も同じ会社の指揮命令下で行うのに、なぜ同じ金額ではないのかと思うでしょう。
合理的な理由もなく、一方的に実施すれば社員の不満の元になりかねませんし、不満とまではいかないにしても不愉快な研修になるでしょう。

たかだか1,000円、みみっちいというのが実感です。

すでにご回答があるなかですが、すいません。

会社からの指示により研修に参加しなければならない場合は業務の一環と考えられます。
会社からの指示である以上、研修の内容だけでなく、場所・時間なども会社で把握できますし、研修終了後に連絡をさせ、帰社または直帰の判断を会社としてするでしょう。
終了後、帰社し業務に戻ることが合理的に可能であれば、社員は拒否することができません。

「研修」を事由としただけでの賃金の引下げは合理性に欠け、就業規則改定の時点で労働基準監督署で指摘を受けると思いますよ。

回答、大変ありがとうございます。

お恥ずかしい内容で申し訳なかったのですが、意図としまして完全に費用を負担してもらい、尚かつ給与を頂いて自分の身となる研修を受けていると言う気持ちを少しでも持って欲しいと思い考案してみました。

いくら仕事に必要な研修とは言え、資格などは退社後も本人は使えるわけですよね？

お金の問題などではなく、本人達の人間性と言った意味合いの方がほとんどではあります。

少々考えてみたいと思います。

ありがとうございました。