年末年始の休業について

こんばんは。
まず、就業規則の休日に関する部分の条文がわからないのですが、よくある雛形では「その他会社の定める日」という規定が入っていると思います。それで２９日の休みは問題ないです。
次に、休日の決め方は１年間の就業カレンダーを作成していたり、サービス業や変形労働を採用している場合などは、勤務や休日をいついつまでに労働者に明示するという形になっていると思います。振り替えとかではなく、事前に連絡されさらに特別に休みが増えるわけですから、問題ないと思います。
最後に社長の事前許可ですが、これなんかは会社風土によるんじゃないでしょうか。

>masamasaさま

早速ご回答いただきありがとうございます。
とりあえず問題がなさそうだということで安心しました。

ご説明が足りなかったので念のため補足させていただきますと、
・条文では「年末年始の休日は１２月３０日～１月３日とする」となっていますが「その他会社の定める日」という規定はありません。
・「業務の都合によっては休日を他の日と振り替えることがある」という規定はあります。（今回は実際には振り替えてはいませんが）
・サービス業ではなく、変形労働も採用していません。


就業規則はあくまでもベースで、社員に不利にならない範囲でなら結構運用はフレキシブルにやってもいいものなのだなあと勉強になりました。ありがとうございます。