自己都合退社？

見解が分かれるのかもしれませんが、会社都合などの場合、会社対本人の関係性をみるのではないかと思います。
よって、会社から見れば、maru-ruさんが旦那さんの都合で退職するのは、maru-ruさんの都合で…ということになりませんか？

maru-ruさんの感情は、よく理解できますが、公私が混同しているようにも思えます。

当然会社は、公の視点で話をすることになりますから、会社の判断は仕方ないのではないでしょうか？

また、maru-ruさんが会社都合にこだわる目的は、退職金と失業給付ですかね？それとも、感情的な部分でしょうか…。

休職にしろ退職にしろ、本人が望んでいたものではなく、ご主人の海外赴任に一緒についていくというやむを得ない事情からであり、しかもその海外赴任を命じたのはご主人の会社でありまた自分の会社でもあるのです。

すると、なんとなく会社の都合で辞めざるを得なくなったと感じるのは当然のことであろうと思います。

しかし、会社側の「 たまたま夫婦が同じ会社で働いていた 」というのは的を得ています。
もし別の会社で働いていたのなら、夫の海外赴任に伴う退職は単なる個人的な事情あるいは自由な選択の一つと解されることは当然ですが、今回のように同じ会社で働いている場合でも、会社という組織内では夫婦といえども別個の独立した構成員ですから同じ解釈が当てはまります。
つまり、夫の人事異動と妻の退職とは切り離されて考えるのです。（あたかも別の会社で働いているように・・）

その結果、一般的な解釈と同じように、「 他に選択の余地があるけど退職という道を選んだのはアナタでしょ 」ということになってしまい、自己都合退職というかたちにならざるを得なくなるのです。

質問への回答ありがとうございました
主人に帯同すると決めたのも、会社側から
当然夫婦で行くと最初から決めつけられて
私がこちらで残るという選択は全くありませんでした
以前より早く子供を作って辞めたほうがいいような
肩たたきもあったりしてそれに負けないように
スキルアップの為に学校に通ったりして
がんばっていた矢先のことだったのでショックも
大きかったです
失業給付も赴任の任期が4年以上の為無理でしょうね
こちらのサイトに出会えて自分の考えが間違っていた
ことがわかり気持ちに区切りをつけることができました
本当にありがとうございます
これから前向きな気持ちでがんばりたいと思います

> 主人に帯同すると決めたのも、会社側から
> 当然夫婦で行くと最初から決めつけられて
> 私がこちらで残るという選択は全くありませんでした

・・・奥さんが同じ会社にいるのなら、せめて会社からの十分な説明や配慮の言葉が欲しいですよね。
私が人事担当者だったら、奥さんのところに行って「どうしても会社の海外戦略上ご主人の海外赴任を命じざるを得ない
ので、ご理解とご協力を願いたい！」と言いますね。そして帰国後の復職に関しては十分配慮すると。
これが血の通った人事ではないかと思います。

> 以前より早く子供を作って辞めたほうがいいような
> 肩たたきもあったりして

・・・・今時こんな会社がまだあるのですか？　問題ですね。セクハラ・性差別ですね。
ご主人が同じ会社だけに、事を荒立てることができないのが
悔しいですね。

まあ、あまり悪い方へばかり考えないで頑張ってください。
ご主人も帰国したらきっと大出世することでしょう。
また、ご自身も海外生活を思い切り充実させてください。