営業の靴、かばん支給について

客先に行く以上は、あまりみすぼらしいものは持っていけないという主張は分からなくはないですが。
 
出張手当のような形で、営業活動に必要な金銭負担の充当は行なっていないのでしょうか？
2万5千円のカバンであっても、3年使えば1ヶ月当たり700円弱ですよね。
出張手当や、みなし残業代分としてではない営業手当が支払われていれば、手当の形で支払っていると説明しやすいのではないでしょうか。
 

AKB４８さん（？）こんにちは

営業担当者へ、カバン購入費の補助、衣服購入費の補助、確かに担当者にとっては、会社からの補助を求めることを考えている方も多いと思います。
正規には設定はしていないですが、営業手当として営業に要する衣料、カバン購入等も個人の責任として含まれると考えているようです。
航空業界、鉄道業界　海運業界等は、業務稼働時に携帯が必要として貸与することが多いですね。(退社時には返還義務あり）
医薬品業界等も営業専門家（？）には社名入りカバンの貸与もしているようです。
あくまで、企業の知名度アップ、商品販売専門職などと認められれば、貸与あるいは補助等も考えてみることも賢明でしょう。
金融関係者などはやはり個人の私欲での購入をメインにしていますが？

回答、ありがとうございます。

おっしゃるとおり、弊社では出張手当を日帰り、宿泊ともつけています。ほぼ毎日出張手当を出している状況ですので、意味合いからしてその出張手当に、営業鞄、靴代が加味されている、手当ての形で支払っているという理解とすることにしようと思います。出張手当も増額を考えていますし。

鞄、靴といった内勤の者にも同様に必要な物を外勤だからと当然のように要求されるのは心理的に抵抗があります。手当ての形のほうが金額的には上になるとしても妥当と考えます。ありがとうございました。

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> 客先に行く以上は、あまりみすぼらしいものは持っていけないという主張は分からなくはないですが。
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> 出張手当のような形で、営業活動に必要な金銭負担の充当は行なっていないのでしょうか？
> 2万5千円のカバンであっても、3年使えば1ヶ月当たり700円弱ですよね。
> 出張手当や、みなし残業代分としてではない営業手当が支払われていれば、手当の形で支払っていると説明しやすいのではないでしょうか。
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