育児休業給付金が受給できるかどうかについて。

受給はむずかしいみたいです。

下記が参考になるかと・・・

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/4793743.html

雇用保険加入期間だけを基準に判断しました。

雇用保険加入期間＝被保険者であった期間を整理します。
現在勤務中のＣ社については、育休開始予定を設定しなければなりません。2月出産予定ですから3月末まで産後休業とし、育休は4月からとします。：

　①　2008年6月～2010年5月　Ａ社・・2年
　②　2010年8月～2011年1月　Ｂ社・・5箇月＋α（6箇月未満とのことなので）
　③　2011年3月～2012年3月　Ｃ社・・13箇月

2012年4月から育休取得ですので、3月から遡る2年間（2010年4月まで）に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12箇月以上あれば育児休業給付金の受給資格があることになります。

2月出産予定ですと、直前の1月は全部産前休業によって無給になると考えることもできますので、11日以上の支払日がある12箇月は、2011年12月から遡るのが妥当かと考えました。
そうすると、12月から3月まで遡って10箇月、2011年1月から2010年8月まで遡って5箇月＋α　の合計で15箇月＋αとなりますから、受給資格があると考えらます。

なお、2008年6月～2010年5月の2年間は、離職後に失業給付を受給しているので12箇月に算入することはできません。