育児休業給付金の計算(直前6ケ月とは？）

金額を算定する際は賃金支払い対象期間が満1ヶ月以上の月が対象となりますので、みか39さんの場合は6月は対象とならず、12月～5月となります。

ただし、算定期間はカレンダー通りの1ヶ月ではなく給与締め切り日を基準とする期間でカウントしますので、例えば毎月15日が締め日だとすると、5月16日～6月15日の1ヶ月は条件を満たすことになり、算定対象に含まれます。
いずれにせよ、「1ヶ月働いていないのに1ヶ月分として計算されて金額が安くなってしまう」ということはありませんのでご安心ください。

また、産休は実際に休みに入った日からです。
出産が予定日より遅れた場合は産前休暇は長くなりますが、予定日より早く生まれても産前休暇の開始日が遡って早くなることはありません。

ありがとうございます。

給与が月に2回あります。
(1-15分：当月末支払い、16-末分：翌月16日支払いです)

月末で辞めたとすると、半月分の給与が翌月16日に振り込まれます。それが11日以上あります。
なので1ケ月として計算されないか心配だったのですが、月に2回だとしても2回を一回として1月の給与で計算されますでしょうか？

給与締め日が月に2回あるケースについては詳しく存じ上げないのですが、算定の元となる「賃金月額証明書」の記載欄は「賃金支払対象期間」「その基礎日数」「賃金額」の3つがセットになっています。

ひと月分を合計して記載するにせよ、締め日毎に分けて記載するにせよ（たぶん合計するとは思いますが）、本当は半月分なのにひと月分として計算されてしまうということはありませんので、ご安心ください。

> 本当は半月分なのにひと月分として計算されてしまうということはありませんので、ご安心ください。

ありがとうございます。安心しました。