計画的付与休暇

> やはり、規程の５日分を残せていないので、１日分を何かしらの手当を与えなければならないのでしょうか。

５日分は必ず残さなければなりませんので、付与された有給休暇を超えて計画的付与休暇を実施するには、超えた部分を特別休暇とするか休暇日数を増やすなどの必要があるようです。
何もせずに休業させる場合、平均賃金の６０％以上の手当を支給しなければならないようです。

２０１１年１２月～２０１２年１月のカレンダーで年末年始休暇が１２月２９日～１月３日の場合。
１月１日が日曜日で休日、１月２日が祝日の振替休日（国民の祝日に関する法律）の場合で、もともとrie0826さんの会社で休日と扱っているのであれば、年末年始の計画的付与休暇は４日になるかと思います。

年末年始４日と夏季休暇３日を計画的付与休暇とするならば、１０日しかない新入社員には２日分の何らかの特別な措置が必要になろうかと思います。

リンクフリーＵＲＬがありましたので参照ください。
就業規則と労働問題対策の情報サイト-ねっと就業規則相談室
有給休暇の計画的付与について
http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/roumukannri1.html

計画的付与休暇の具体例が記載されています。
厚生労働省　岡山労働局
年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて
http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/kanri06.html

ｍａｆｕｎａ２０１１様

ご丁寧に、わかりやすくご回答頂き本当にありがとうございます。

会社の休日の事が頭に全く無かったので、へぇーーーーっと感心してしまいました。
また、特別休暇などの措置も教えて頂き、ありがとうございます。

rie0826