36協定超過残業時間の他の月の振り分けについて質問

36協定超過残業時間の他の月の振り分けについて質問

trd-150984

forum:forum_labor

2012-02-13

36協定の超過分の残業時間について以下の対応の正誤について教えていただきたいのですが。 例 三月に36協定を40時間超過したとします。 このまま残業時間を報告すると労働基準監督署から是正勧告を受けることがなります。 そこで会社は社員に三月分の残業時間は36協定限界時間までを申請させます。 そして残りの40時間の残業分は、残業の少ない他の月に申請させます。 こうすることにより、36協定違反を回避します。 しかし、ここで疑問なのですが数字的にはプラスマイナスゼロのように思われますが、以前、郵政民営化のときにこのような対応をした郵政グループが、組織的な隠蔽工作と批判されていたのを見かけた気がするのですが、違法行為なのでしょうか？