契約社員の解約条件について

契約社員の解約条件について

trd-150994

forum:forum_labor

2012-02-13

質問させていただきます。 事業部門の長を担当している者で、人事・総務に関しては初心者です。 労働契約にお詳しい方にご意見を頂戴したく投稿いたします。 このたび、オフィスを移転することになったのですが、家庭の事情で転勤に応じられない社員を、在宅の契約社員として雇用したいと考えています。 業務内容自体は、これまでやってもらっていたことを自宅でやってもらうだけとなります。 その業務自体は取引先企業から受託で受けているもので、今後もずっと継続が見込めるものではなく、少なくとも数か月単位で発注量が大きく減ってくることが予想されます。 そこで、上記の契約社員との契約に関して、担当する業務自体が消失（あるいは大きく減少）した場合は、30日前の通知をもって解約可能とする、といった条項を設けられないかと考えているのですが、そもそも契約社員との雇用契約の中に、そのような形の解約条項を入れることは労働法あるいは他の法令的に問題ございますでしょうか。 アドバイスをいただけますと幸いです。