就業時間について

> 社員が怪我で休業していたのが回復して復職した時に、本来7.5時間/日の就業時間を一時的に、6時間/日にするのは違法ですか？

法定労働時間、就業規則の枠内で、いかような労働契約（変更）を双方の合意をもって締結することに、法はなんら関知しません。

むしろ合意したことを守らなければ、法（裁判）に救済をもとめることができる、といえるでしょう。

いつかいり様

よくわかりました。いつも回答ありがとうございます。