勤務時間の事に関して

こんにちは
基本的に、土曜出勤の数が工場と本社で違うのが
そもそもの問題点では？
月2回の時もあるということは、工場は休日出勤扱いに
なっているのでしょうか？（月2回になった場合の2回目の
ことです）それであれば、1日の労働時間は本社のほうが
長いわけで、状況的に、土曜日半日にしても、問題ないの
ではと思います。月にすると、本社・営業所のほうが3.25
時間、長く働いていることになります。
それを土曜日の半日で調整することは、なんら問題ないと
思います。

月2階の土曜出勤が、給与に含まれているとなると、問題
になると思います。

ただ、給与体系はどうなっているのですか？
工場勤務の人と本社勤務の人の給与体系が違っており、
それぞれの契約によって決まっているのであれば、
不公平だとか言うのは、筋違いだと思います。

その時間働いて、この給与ですよという風に決まっている
のですから、それを不公平というのはおかしいと思います。

そもそも、勤務時間が本社と工場が違うことがおかしいと
感じることのほうが不自然です。
会社で、勤務時間を決めて、その上で給与を決めているので
あれば、の話ですが・・・・



> 現在工場で勤務しています。
> 工場の労働時間７時間４５分(８時３０分出社　17時退社)
> 本社・営業所労働時間８時間(９時出社　１７時４５分退社)
> 月１回土曜出勤があります。
> 工場は月２回ほど土曜出勤がある月もあります。
> 現状、本社総務部長へ
> 総労働時間の違いを直していただき２年前より
> 本社・営業所・工場の年間総労働時間に差をなくして頂きました。ただ、私も本社勤務していたので、土曜日ここでかえっていいと言われその分は出勤(２時間ぐらい早く帰っていました。)とみなしていた時期もありました。
>
> 今回の相談は、ここ１年前ぐらいから土曜日を午前中で切り上げてしまっています。(３時間勤務)それを、工場の方も知っていて、不公平だと言っているのです。
> これを、本社総務のほうへ今回は午後皆さん有給処理するのか確認したところ返答が総務部長よりかえってきました。(下記内容)
>
> 会社の方針として、諦めてもらうしかないと思います。
> 会長も社長も、勉強会終了で終わってよいと言っておりますし、
> 普段の土曜出勤の日も、それが当たり前になっています。
>
> 問題あるようでしたら、私の方から「本社・営業所は土曜半ドン」とアナウンスします。
> ・・・以前、総勤務時間が工場の方が長かった時も同じようなことを言われていましたが、
> ここ２年間は工場の方が少ないはずです、「同じ状況」ではないので、いちいち取り上げる必要はないと思います。
> 上にも書きましたが、問題が大きくなるようでしたら再度連絡ください。
> 私の方で対処します。
> この返答がかえってきたのですが、それでは不平言っている方のつるしあげになってしまうような気がします。
>
> このような対応をしてしまってもよいでしょうか。
> 私のほうは本社総務部長へ直接言ってください。としか言いようがないのですが、なんだか逃げの返事をしている様でいやな気がしています。皆さんどうおもわれますか？

ＨＡＳＳＹ様

返信ありがとうございます。



> 基本的に、土曜出勤の数が工場と本社で違うのが
> そもそもの問題点では？

　年間の総労働時間で、年間のカレンダーを作成しています。
　計算すると、月２回の土曜出勤日を何度か設けないと
　時間が合いません。
　(総労働時間が合わないことから事務所も土曜出勤日を設け
　るようになりました。その前は土曜出勤はなかったです。)

> 月2回の時もあるということは、工場は休日出勤扱いに
> なっているのでしょうか？

　休日出勤扱いではありません。


> ただ、給与体系はどうなっているのですか？
> 工場勤務の人と本社勤務の人の給与体系が違っており、
> それぞれの契約によって決まっているのであれば、
> 不公平だとか言うのは、筋違いだと思います。

　
　給与体系は一緒です。
　

> そもそも、勤務時間が本社と工場が違うことがおかしいと
> 感じることのほうが不自然です。

やはり、工場を持っている会社などは事務所と工場の労働時間など異なるのでしょうか。