パート職員が1日単位で年次取得した場合の賃金
パート職員が1日単位で年次取得した場合の賃金
trd-152344
forum:forum_labor
2012-03-01
パート職員が1日単位で有休を取得した場合は、何時間分を有給(賃金)として支払うのが一般的なのでしょうか?
労使協定でパートタイムの有給休暇の時間単位取得は対象外です。
当社のパートタイマーは4時間勤務の場合もあれば、7時間の場合もあります。
例えば翌日有休を取得したいと申し出た場合、その日の予定労働時間が4時間だった場合、いくら有給となるのでしょうか?
おそらく所定労働時間が基本となるのですが、4時間以外にも日によって7時間の場合もあります。1日単位での取得なのに4時間だけとかだと不満が聞こえてきそうな気がします。
どなたか教えてください。
著者
セールスマン7 さん
最終更新日:2012年03月01日 22:15
パート職員が1日単位で有休を取得した場合は、何時間分を有給(賃金)として支払うのが一般的なのでしょうか?
労使協定でパートタイムの有給休暇の時間単位取得は対象外です。
当社のパートタイマーは4時間勤務の場合もあれば、7時間の場合もあります。
例えば翌日有休を取得したいと申し出た場合、その日の予定労働時間が4時間だった場合、いくら有給となるのでしょうか?
おそらく所定労働時間が基本となるのですが、4時間以外にも日によって7時間の場合もあります。1日単位での取得なのに4時間だけとかだと不満が聞こえてきそうな気がします。
どなたか教えてください。
Re: パート職員が1日単位で年次取得した場合の賃金
取得した日の所定労働時間が4時間ならば4時間分、7時間ならば7時間分を支給すれば問題ありません。
働いて4時間分の給与が支給される日について、有給を取ったら7時間分が支給されたらおかしなことになります。