給与制度改定。一部の等級のみ廃止による降格について

人事小太郎さん　　こんにちは

ご質問の≪人事制度≫特に＜等級制度＞に関する点であると思いますが、昨今公開企業内にも同様にご質問の職務権限規程等に関することからも同様のご質問があります。
原則論ですが、就業規則内での昇給降格人事点を表明することが賢明ですが、安易な表明は社員への不安を駆り立ててしまいますから、充分な説明提案が必要でしょう。

一つの案としては、スタッフ、リーダー、マネージャー、スペシャリスト等として等級等の設定を行い、業績、企業内の年度計画、それに対する社員別の評価、服務に対する評価等を人事評価案として行うことが賢明でしょう。

ご参考までに
社会保険労務士事務所 ＨＭパートナーズＨｐ
人事制度＞等級制度
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