規程類を届け出る前まで

> 他社様でも届出るのは年に一度くらいと伺いますが、届け出るまでのその間は、社内の規程類は古いままですか？


せっかく質問なされているのに言っては悪いのですが、事務処理能力の不足でしょう。

普通変更通知には、いつから変更を適用するのか施行日を記載しますでしょう。記載されてなくとも就業規則の変更周知が、効力発生要件で、意見聴取や届け出は単に一連の変更（制定）手続きを促すための免罰効果でしかありません。届け出や差し替えを忘れていたからといって、周知している以上、施行（ない場合は周知）日から有効です。

なお、不利益変更はまた別の問題で、有効とするには労働契約法に定めるところによります。

>いつかいり様

ご回答ありがとうございました。
お恥ずかしい質問で恐縮です。

「就業規則が有効に効力を発生するには、意見聴取（法90条）、労働者への周知（法106条）、監督官庁への届け出（法89条）が必要です。」とありますが、こちらに関してはいかがでしょうか？周知した時点で効力を持つと解釈することが一般的のようですが、絶対ではないのですよね？

> 「就業規則が有効に効力を発生するには、意見聴取（法90条）、労働者への周知（法106条）、監督官庁への届け出（法89条）が必要です。」


学説もふたつに割れているようです。

で、届け出完了まで効力発生しないとして、なぜわざわざ周知するんですかね。労働者有利な条件（たとえば手当の新設や割増率アップ）を周知しながら、届け出てないと寝ぼけても、訴訟になって、さてどっちに軍配があがるか考えれば、へたに周知できませんが。

>いつかいり様

遅くなりましたがご返信ありがとうございました。
確かに周知だけして効力がないのは意味がありませんね。
ありがとうございます。