有給休暇使用について

労基法では、協定により５日を越える部分についてはその定めにより与えることができるとなっています。
最低５日は個人の都合で取得となりますので、6ヶ月勤務10日支給で６日一斉有休はダメです。
法定の10日より多い有給休暇を与えれば問題ありませんが。

また、一斉有給休暇を考えるときに、有給休暇のない人（6ヶ月未満勤務や前年の出勤率等で有休が付与されなかった人）に対して一斉有給休暇取得日はどう扱うのか考えておいたほうがいいと思います。

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masamasaさん、ご意見ありがとうございました。
とても勉強になりました。
このようなことは、どういったもので勉強なさったのでしょうか。教えていただけると幸いです。