不採用者の中から

基本的に、後になって声掛けというのは
本人に大変失礼ではないでしょうか？

声掛けをするなら、なぜその時に落としたのか？
ということになります。

当時は次点者だったということが明白ですから、
「馬鹿にするな」という気持ちが先に立つのではないでしょうか？

仮に御本人の会社に対する思い入れが強く、喜ばれるかもしれませんが、
まだ労使関係になっているわけではないので、
採用側だからといって、ちょっと上からの目線ではないですかね？

わたくしも同意見です。
不採用を出した人に声をかけるのはまずいと思います。

また、履歴書を返却している時点で、個人情報は社内にはありませんよという態度の表明にもなりますので、コピーを保管していたとしてもそれを公にするような行動は、危険かと思います。
（個人情報を後々の連絡に使うというプライバシーポリシーなら別ですが。）

こんにちは。
同じ採用する立場からすると、この気持ちは分かります。
ただ私も他の皆様と同じでして、不採用者の中から再度。。。というのは少し問題ですね。
ですので私は、
>不採用者の履歴書をこちらで保管している、ということはやはり問題になるでしょうか。
についてお返事しようと思います。
弊社では履歴書のコピーではなく、応募年月日・お名前・募集職種・応募経由をエクセルデータでとっておいています。（ＰＷをかけ、担当者以外は見れないようになっております。）
これは、職安より応募があった場合、職安からの問い合わせに対応するためです。
こちらから、採用・不採用の通知は出しているのですが、入れ違い等になった場合、『知りません。。。』とはさすがにいえないので（＾＾；）
最近は個人情報保護について大変厳しくなっておりますので、必要最低限のデータ保管にするのが望ましいと思いますよ♪

初めて投稿します。
とても興味深い題目だったので返信させて頂きます。

我社でもこういったケースは多々あり、不採用者に対して失礼なことも承知の上で何度か行ったことがあります。
こちらが考えるより相手は有難がって引き受けるとの返事が殆どです。
逆にそういうケースで入社する人のほうが戦力になったりしています。
ただ、本人への伝え方を気をつけないといけないと思います。
その時点では事実不採用だったわけで、今になってどうしてあなたが必要なのか、誠意をもって伝えれば問題はないと思います。
また、履歴書コピーを保管していることのプライバシーに関する問題や本人に与える不快感等、これもきちんと本人に説明すればわかってもらえると思います。
法律的なことはよく解りませんが、一にも二にも「誠意」をもって接すれば大丈夫だと思います。
人事の基本だと思います。
コナンさん頑張って下さい。

皆様、多数のご意見ご教授ありがとうございました。
大変参考になりました。

全くの書類選考の方と面接をした方とでは状況は違うとは思いましたが、やはり一度お断りをしているので再度というのは難しいですね。
今後は履歴書もコピーをとらずにデータとして保管することにします。
人事は誠意。まさにその通りだと思います。

本当に皆様ありがとうございました。
またよろしくお願い致します。