繁忙期における36協定の定義について

> 繁忙期などでは三ヶ月で200時間の残業を許可するという３６協定を提出して労働基準監督署に認められているとします。
> その場合、一ヶ月間で200時間の残業をさせても問題ないのでしょうか？
> 　明らかに過労死ラインを超えていると思うのですが、監督署が認めているということは合法なのでしょうか？


建設の事業ほか、特別条項の対象でない業種・業務の場合、あり得ます。該当しない場合は、届け出時に指導の対象ですから。

１年単位の変形労働時間制でないとして、ひと月目で２００時間達成したなら、残りの２か月は定時でおかえりいただくことになります。

これとは別に、過重労働（月間１００時間等）は、労安法の範疇ですので、しっかり切り分けしてください。