労務管理

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試用期間中の労働条件通知書と、試用期間後の労働条件通知書

著者 soumuQ さん

最終更新日:2012年03月27日 15:47

いつもお世話になっております。

本業は営業事務ですが、最近総務全般に携るようになりました。まだ知識が十分でない為、表題の件をご教示頂きたいです。

現在、新入社員入社時に「試用期間労働条件通知書」という文書名で、労働条件通知書を渡しております。
弊社の試用期間は6ヶ月なので、試用期間終了後に常用雇用の「労働条件通知書」を再度渡すのですが、どうもここ何年か忘れられているようです。

そこで、常用雇用の労働条件通知書の備考欄に「試用期間6ヶ月」と、「試用期間中の賃金」を追記し、入社時に「試用期間労働条件通知書」ではなく、通常の「労働条件通知書」を渡す方法に変えたいと思っております。
労働条件通知書に、試用期間中の条件を盛り込んでも良いものなのでしょうか。

どなたか、労務にお詳しい方ご回答をお願い致しますm_ _m