顛末書の頻度とパワハラ

セリアさん　　心中お挿しします。

お話から拝見しますと、監督責任者のパワハラとも考えられる行為のようですが。
通常、始末書顛末書を書かせる行為は、企業内の就業規則、および処罰等に関する規則、それにもとずク処罰等の委員会などで行うこと必要でしょう。
原則、代表者あるいはその責任者が単独で行うことは得策ではありません。時にはその行為が、刑法に関する重大事項として処罰の対象にもなります。
お話の経緯からは、回数を多数行っていること軽微な行為に対しての嫌がらせ等も求められるようですから、これまで受けた行為に対しての証明として、日時、場所、その内容等を求めれ時には民事訴訟等も行うことも考えるべきでしょう。
昨今女性弁護士の方も専門窓口は開かれていますので、一度ご相談を。

専門家Ｈｐ　弁護士の方　ご案内があります。

2007年4月 5日｜弁護士　人見勝行
パワー・ハラスメント

http://j-net21.smrj.go.jp/well/law/column/post_135.html

一つ一つのミスの内容は軽微かもしれませんが、
これだけのミスを重ねているということは、
セリアさんにも改善の余地があるように思います。

１字でも誤字は誤字。
社内文書でも内容次第では情報漏洩に当るかもしれません。

反省文というより、
報告書の意味合いがある顛末書を書かせるということは、
責めるのではなく、
行動を振り返ってより良くしてもらいたい、
という気持ちがあるのかもしれません。

また、疑心暗鬼になるから
余計にプレッシャーがかかり
ミスが重なるのかもしれませんね。

以上、上司の方に悪意が無い、
という前提で申し上げました。

しかし、他の社員の方と比べて
不公平を感じる気持ちも理解できます。
極端な指導を受けていると、
感じる気持ちも理解できます。

セリアさんがパワハラと感じているのであれば、
上司の方に指導の気持ちがあっても、
何の意味も無いことのように思います。

パワハラの対処を取らせることができても、
これまでの小さなミスが露呈されます。

もう少し、冷静に考えてみてはいかがですか？

＞お答えいただいた方々
ありがとうございました。心療内科の先生にこのことを話してみると、少しストレスのたまりすぎかもしれないから発散するといいねといわれ、はけ口を探しているところです。
参考にさせていただきます。