年度をまたいだ過重労働の考え方

３６協定の限度時間や、特別条項は協定でむすんだ年単位で、労基法の定めるところですが、

過重労働は労安衛法の定めるところで、年の区切りはありません。過去２か月平均をとる、会社で定めたのであれば算出することになります。

Ａ：もう回答がでていますが、過重労働の判定は年度関係なし。２か月、６か月で判断されますので、ご注意下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> ３６協定の限度時間や、特別条項は協定でむすんだ年単位で、労基法の定めるところですが、
>
> 過重労働は労安衛法の定めるところで、年の区切りはありません。過去２か月平均をとる、会社で定めたのであれば算出することになります。

明解なご回答をいただきありがとうございます。
人間の疲労は年度が変わってもリセットされない
からでしょうね。
大変参考になりました。

今後共、宜しくお願い致します。

ご回答ありがとうございます。
いままで関心が無く、勉強不足を恥じております。

今後共、宜しくお願い致します。