36協定における延長時間の上限が適用されない業務について

36協定における延長時間の上限が適用されない業務について

trd-158107

forum:forum_labor

2012-06-05

はじめまして。私は派遣社員の勤務管理をしており、 この度、各派遣元から送付された36協定を元に 時間外労働状況をチェックする事になった為 労働基準法を勉強し始めたのですが 延長時間の上限が適用されない業務について 以外2点疑問があります。 ①延長回数について ②業務内容の記載について ①について たとえば、36協定内容が月120時間、年1000時間の場合、 その上限を越えなけれは7ヶ月残業できる という認識であっていますか？ 特別条項のような「限度を超える回数は一年のうち半分」 を考慮しなくてもいいか疑問に思いました。 ②について 延長時間の上限が適用されない業務である事は、 「時間外労働させる必要のある具体的理由」の項目か 「業務の種類」の項目のいずれかに記載があればいいと 認識していますが、 文言は必ず「新技術・新商品等の研究開発の業務」等、 労働基準監督署等で貰えるパンフレットに記載の通り でなければいけませんか？ それと同様の意味の文言でも可能でしょうか? 以上、長文ですが、よろしくご教授お願いいたします。