相談の広場

労務管理

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定年退職と継続

最終更新日:2012年06月21日 08:57

7月に定年を迎える者ですが、定年1ヶ月前に社長より、定年後の労働条件は何ら示されず『嘱託で残るのか？』との問があったため、条件が許せば勤めたい旨答えましたが、『条件を示します』との社長の返事があり、その後、3回にわたって同じ言葉を聞くのですが、一向に条件が提示されません。
　更に、私がやめるといっているような流言が流布されています。誰が流しているかはわかりませんが、知っているのは社長と私だけです。定年まであまり時間が無いので、どう動けばよいかわかりません、ご教授ください。

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Re: 定年退職と継続

高齢化の進行に対応し、高年齢者の安定した雇用の確保を図るため、改正高年齢者雇用安定法が平成16年6月5日に成立し、平成16年12月1日から施行されています。内容は大雑把に、
事業主は、（1）定年の引上げ、（2）継続雇用制度の導入、（3）定年の定めの廃止、のいずれかの措置を講じなければならない
というものです。
リーフレットは下記サイトほかハローワークにもあります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1.pdf
参考にして就業規則の整備と合わせ定年後の継続雇用について社内整備をすすめるように社長さんに進言されてはいかがでしょう。

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Re: 定年退職と継続

著者イソメさん

2012年06月22日 16:36

> 高齢化の進行に対応し、高年齢者の安定した雇用の確保を図るため、改正高年齢者雇用安定法が平成16年6月5日に成立し、平成16年12月1日から施行されています。内容は大雑把に、
> 事業主は、（1）定年の引上げ、（2）継続雇用制度の導入、（3）定年の定めの廃止、のいずれかの措置を講じなければならない
> というものです。
> リーフレットは下記サイトほかハローワークにもあります。
> http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/leaflet1.pdf
> 参考にして就業規則の整備と合わせ定年後の継続雇用について社内整備をすすめるように社長さんに進言されてはいかがでしょう。