育児休業制度に準ずる措置による休業とは

会社が独自に設けている、子が１歳（延長の場合には１歳６ヶ月）～３歳までの休業です。育児・介護休業法に正式に規定されている育児休業ではありませんので、育児休業に準ずる休業なのです。休業であるという事実に違いはありません。
この期間についても、申請すれば社会保険料が免除されます。

> 会社が独自に設けている、子が１歳（延長の場合には１歳６ヶ月）～３歳までの休業です。育児・介護休業法に正式に規定されている育児休業ではありませんので、育児休業に準ずる休業なのです。休業であるという事実に違いはありません。
> この期間についても、申請すれば社会保険料が免除されます。

なるほど。わかりました。早速ありがとうございました。

> 会社が独自に設けている、子が１歳（延長の場合には１歳６ヶ月）～３歳までの休業です。育児・介護休業法に正式に規定されている育児休業ではありませんので、育児休業に準ずる休業なのです。休業であるという事実に違いはありません。
> この期間についても、申請すれば社会保険料が免除されます。

以前教えていただいた育休に準ずる休業についてもう１点ご教授願います。

会社が設けている１歳から３歳までの休業というのは、会社の就業規程等に明記されていなければならないのでしょうか？規程上はあくまで最長１歳半となっているのですが、個別の事情に応じて３歳までの休業を認めた場合は、社会保険料免除の対象にはならないのでしょうか？

> 以前教えていただいた育休に準ずる休業についてもう１点ご教授願います。
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> 会社が設けている１歳から３歳までの休業というのは、会社の就業規程等に明記されていなければならないのでしょうか？規程上はあくまで最長１歳半となっているのですが、個別の事情に応じて３歳までの休業を認めた場合は、社会保険料免除の対象にはならないのでしょうか？


以前、年金事務所に確認したことがあります。

その際には、「規程に定めることが必要」とのことでした。

行政は、保険料免除となる休業制度が社内で「公正」に適用されることを求めると考えられます。逆に最も困るのは、事業主の恣意的な適用です。そこで、制度を明文化することが求められるのだと思います。

> > 以前教えていただいた育休に準ずる休業についてもう１点ご教授願います。
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> > 会社が設けている１歳から３歳までの休業というのは、会社の就業規程等に明記されていなければならないのでしょうか？規程上はあくまで最長１歳半となっているのですが、個別の事情に応じて３歳までの休業を認めた場合は、社会保険料免除の対象にはならないのでしょうか？
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> 以前、年金事務所に確認したことがあります。
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> その際には、「規程に定めることが必要」とのことでした。
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> 行政は、保険料免除となる休業制度が社内で「公正」に適用されることを求めると考えられます。逆に最も困るのは、事業主の恣意的な適用です。そこで、制度を明文化することが求められるのだと思います。


ありがとうございます。こちらも以前年金事務所に聞いてみたのですが、窓口の方の回答があやふやで心配だったのです。ありがとうございました。