休職期間満了直前の職場復帰について

休職期間満了直前の職場復帰について

trd-160128

forum:forum_labor

2012-07-11

いつも参考にさせていただいております。 標記の件につきまして、お教えいただきたく投稿いたしました。 弊社は就業規則において業務外に基づく傷病について医師の 診断書に基づき、同一傷病で１年半を限度として、療養休暇 を取得できるようにしております。 （最初の半年は給与100％支給、残りの１年間は無給に なるため、健康保険の傷病手当金を申請。） １年半の療養休暇を満了した場合には、就業規則の退職に 係る条項に【療養期間が満了しても復職できないとき】と 明記しているため自然退職扱いをしても良いと考えており ますが、例えば、この者から１年半の期間満了の１週間前 などギリギリの時期に「復職の意思がある旨」の意思表示 があった場合、使用者側としてはこれを尊重せざるを得ない のでしょうか。 と言うのも、弊社は職場復帰プログラムを療養休暇期間と して運用しているため、例えば、１年５ヶ月３週間が経った ところで「復職の意思表示」があり、職場復帰プログラム を１ヶ月とすると、１年６ヵ月３週間なってしまうため です。 規程・規則よりも「本人の復職の意思」が優先されるとする ならば、その辺りの判断について法令や通達・判例等に 明記されていたりするのでしょうか。 ご教授いただきたいことは… ・弊社が規定する療養休暇（１年半）を超えるようであっ 　ても、復職の判定期間を設けて対応することが必要である 　のかどうか。 ・「本人の意思」が優先されるとする法令や通達・判例等 お忙しいところ大変恐縮ですが、ご教授願いますよう、 何卒よろしくお願い申し上げます。