退職予定者の有給申請について

行政書士の武田です。

退職予定者に対しても、もちろん時季変更権を行使できますが、退職日以降に有給を付与することはできません。従って、退職まで間のない場合には、結果として時季変更権を行使できない場合があります。

一方で、退職をする労働者にも、退職前には事前に会社に通知しなければならないとともに、その役職に応じた引継ぎ作業を行わなければならないと考えられていますので、退職予告と有給申請の時期によっては権利の乱用となる事もあります。

対処法としては、年休を前倒しに時季変更権を行使する(当然行使するだけの事由が必要です)、協議の上退職日を延期してもらう(3月末まで出社してもらい、有給が消化できる日まで退職日を延期してもらう。)、有給の買取を検討する・・・といった方法が考えられるでしょう。

ありがとうございました。参考にさせていただきます。当方としてもできるだけ穏便に調整したいとは考えています。　「最近の若い者は・・・」とは言いたくありませんが、「法律を盾に権利ばかり主張する。社会人としての美学はないのか！」と嘆きたくなる今日この頃です。　（ただ、かくいう当方も25年前は同じことを言われていたのかもしれませんが・・・）

行政書士の武田です。

聞いた話では、エジプトの古代遺跡に記された文字を解読したところ
『近頃の若いものは・・・』と記されていたそうです。世代間におけ
る価値感覚のずれは、きっと永年の課題なのでしょう。

蛇足でした。