労災に該当するの？

労災に該当するの？

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forum:forum_labor

2012-09-27

いつも勉強させていただいています。 労災について教えてください。 社員Ａが、金庫の扉で親指を詰めてしまいました。 暫く冷やしていたのですが、病院へ行くと指先の骨にヒビが入っているという診断でした。（普通ヒビが入ることはあまりないが、骨粗しょう症と言われていたらしく、そのせいかも知れないとの事です。） Ａは、病院で労災にするかと聞かれたけれど、断り保険治療して帰って来ました。しばらく、通院になるそうです。 以前にも、金庫の指詰めをした人がいましたが、その時の総務部長が、それは本人の不注意といわれていました。その後も一人いましたが特に労災とかの話にはなりませんでした。 指詰めした本人が、別の部署の社員Ｂにその話をしたところ、Ｂは、なぜ労災にならないのか？自分たちもカッターで手を切ったら自己負担なのか？といってこられました。 私も、入社間もない頃、カッターで指を切り血が止まらなくなったことがありましたが、労災という発想なく自分の不注意と思っていました。 本人の申請なので、周りの人間が言ってくるのもおかしな話ではあるのですが、本人が労災だと思えば病院で労災扱いにして、会社が承認する。 あとは、労働基準監督署が判断するので、認定されなければ全額自己負担になるだけ、という考え方でよいのでしょうか？ Ｂは、労災にならないなら会社から相応の治療費や見舞金は出ないのかと言っています。 また、こういった事は労災になる例をなにか取り決めておく必要はあるのでしょうか？ 労災といえば、もっと大きな傷病のことを考えていましたし、手続をしたこともなくまったくわかりません。 よろしくお願いします。