慶弔について

> いつも拝読して勉強させていただいております。
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> さて、ぜひ教えていただきたいことがあります。
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> 会社の慶弔規定について見直ししています。
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> 社員の身内に不幸があった場合について、どの範囲まで
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> 慶弔を出せば良いのかご意見ください。
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> 現在は。。。。
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> ①社員本人、その両親、兄弟が死亡した際には慶弔金を　　　
> 　支給して、さらに代表取締役名義の生花を出しています。
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> ②社員が結婚している者にたいしては、その配偶者の
>
> 　両親、兄弟が死亡した際には、代表取締役名義で生花を出して
> 　
> 　おります。
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> ③本人の祖父母、また、その配偶者の祖父母に対しても
>
> 　生花を出しています。
>
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> ④葬儀の際には生花を送りますが、電報は出しておりません。
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> 私的には②と③は不要だと思います。
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> 電報については、その職員の両親、兄弟の時だけで良い
>
> 思います。
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> ぜひ、一般的な慶弔について御教示ください。


こんばんわ。
一般的な「慶弔規定」はありません。企業により様々です。
生花だけもあれ弔電だけの場合もありますし２親等とする場合、親、祖父母、兄弟、子供もあります。親については実・義にかかわらず親とすることもありますし同居、別居、本人が喪主か否かでも異なるようです。個人的には下記だと福利厚生的にはいいのかなとは思いますが・・。
①配偶者、実親、子供は弔慰金と生花と弔電・・地域的に生花を贈ることが出来ない地域もあります。
②実兄弟は生花もしくは弔電。
③義親は弔慰金と生花もしくは弔電。
④義兄弟は生花もしくは弔電。
⑤実祖父母、義祖父母は弔電。
実・義に関わらず１親等は弔慰金と生花と弔電。２親等は生花または弔電でしょうか。
慶弔規定を兄弟とすると２親等となり祖父母も該当します。また本人が喪主かどうかで異なる規定も有るようですが喪主でもそうでなくともと同居でも別居でも実でも義でも親や祖父母には違いないので差があるのはいかがかと考えます。あとはいままでの慣例や地域性を鑑みて検討されてはどうでしょう。
とりあえず。

Ａ：会社によりそれぞれ違います。
供花、樒の取扱い（一例）
　　　　供花　樒
本人死亡　○ ○
配偶者 ◎ ◎
父 母 ◎ ◎
配偶者父母◎　◎
子　　　　◎　◎
１．この表中◎印の取扱については、所属部長が「供花」あるいは「花輪」か「樒」のどちらか一方に決裁をすること。
２．この表以外の樒の取扱いについては所属部長の決裁による。
３．この表以外の供花の取扱いについては所属部長及び総務部長の両決裁による。
４.弔電については、所属部長の要請により総務部長の決裁による。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

ton様

貴重なご意見ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

また、何かありましたらよろしくお願いいたします。

藤田様

貴重なご意見ありがとうごさいます。

参考にして、規定について見直しをするようにします。

わからないことありましたら、また教えてください。