交替勤務の制度化について

> 3直2交替（12時間勤務／日）という制度は、1日8時間超、80時間／月の時間外労働となりますので法的には無効なのでしょうか？
> それとも、就業規則には記載し、36協定を労使間で締結すればよろしいのでしょうか？


建設業といった除外事業（業務）でない限り、恒常的に時間外労働月３０時間（年間３６０時間のため）までですので、無理です。

１日８時間、週４０時間といった法定労働時間（労基法３２）を超えても、変形期間をとおして週平均４０時間におさまるなら、変形労働時間制（法３２の２以下）を利用できます。

変形期間を２８日（４日×７サイクル）とする週平均４０時間で運用する（には４週１６０時間に収める）分には、その勤務予定表どおり勤務させる限り、時間外労働は発生しません。

計算が合っているかわかりませんが、休憩時間をふやすか、始業終業時刻を調整して、１勤務１２時間でなく、１１時間２５分とすると、週平均４０時間に収まるようです（４週で１５９時間５０分）。

遅ればせながらご回答ありがとうございました。遅れてしまい申し訳ありません。


> > 3直2交替（12時間勤務／日）という制度は、1日8時間超、80時間／月の時間外労働となりますので法的には無効なのでしょうか？
> > それとも、就業規則には記載し、36協定を労使間で締結すればよろしいのでしょうか？
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> 建設業といった除外事業（業務）でない限り、恒常的に時間外労働月３０時間（年間３６０時間のため）までですので、無理です。
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> １日８時間、週４０時間といった法定労働時間（労基法３２）を超えても、変形期間をとおして週平均４０時間におさまるなら、変形労働時間制（法３２の２以下）を利用できます。
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> 変形期間を２８日（４日×７サイクル）とする週平均４０時間で運用する（には４週１６０時間に収める）分には、その勤務予定表どおり勤務させる限り、時間外労働は発生しません。
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> 計算が合っているかわかりませんが、休憩時間をふやすか、始業終業時刻を調整して、１勤務１２時間でなく、１１時間２５分とすると、週平均４０時間に収まるようです（４週で１５９時間５０分）。