育休中の社員が臨時に勤務した際の有給休暇について

育休中の本人についてでしょうか？
代替的にやとったアルバイトさん（育休中本人とは別人）についてのでしょうか？


就労を免除する趣旨の育休期間に就業を命じることに疑問がありますが、前者として回答すると、

育（産）休前の条件で、その期間中も出勤しているもの（労基法39条8項）として、付与基準日が到来すれば、勤続年数に応じた日数を付与し、就業日に行使されれば、その日の時間数勤務したものとして賃金支払い（就業規則に他の定めがあればそれに従う、ただし法定を下回れない）となります。

返答ありがとうございました。
私の勘違いがあったことがわかりました。
参考になりました。