均衡待遇・正社員化推進奨励金申請について

> 均衡待遇・正社員化推進奨励金の中の正社員転換制度を整備した事業主に対して支給される助成金の支給条件として、
> 「制度の運用条件などについて、労働協約または就業規則とは別に定めている場合は、その規定が確認できる書類」
> とありますが、具体的にはどのような書類になるのでしょうか。


例えば、就業規則には、「正社員転換についての細目は、正社員転換規程に定める。」と定め、正社員転換規程を別規程とする場合の当該正社員転換規程がそれになります。

丁度、就業規則に、「従業員の賃金については、賃金規程に定める。」と定め、賃金規程を別規程にする場合の賃金規程をイメージすれば判りやすいと思います。