雇用安定助成金の個人査定について

おはようございます。

助成金の性質として「本当は働けるのに、会社の都合で休んでもらう」という前提があるわけですから、賞与査定で差をつけることは適切ではないと思います。
本人の都合で欠勤したのならば、マイナス評価になっても納得できますが、会社に休めといわれて休んだらマイナス評価をされた・・・では、筋が通りません。

社内で不満が出ているのならば、休業給を１００％支給するのではなく、１０％程度低い額を支給するようにされてはどうですか？
>「休んで給料100%貰えるんだったらそっちのほうがいい」
のは、労働者からすれば当たり前の話です。
ちなみに、私の勤め先では休業給は９０％（※ただし通勤手当以外の各種手当は満額支給）です。

休業中の賃金率も、助成金の要件となっていますので、おいそれとは変更できません。

班員は固定なのでしょうか？周期的に入れ替えするようにハローワークから指導をうけていませんか？制度の算式の裏をかいて、賃金の安い連中に集中して休業させ、休業手当支払をうかせる企業があとをたちません。