退職について

何やら　難解の会社のようですね
念のため、退職届につては就業規則でその旨を定めることは多いのですが、不受理等の場合には、民法に規則が適用されると思います。
お話のご相談は、お近くの労働局（都道府県）にご相談されることが賢明でしょう。

ご参考Ｈｐです
パートナーズ特定社労士事務所Hpより
労働者のための労働相談所＞退職願の撤回と会社の不受理、業務引継ぎ
http://www.sr-partners.or.jp/trouble-9.html

返事が遅くなりまして申し訳ございません。
やはりそのようになりますか？
ありがとうございます。一度相談に行ってきます。

> 昨年11月末付けに退職届を提出（就業規則通り退職日の1カ月前に提出）した際、上司から退職は今の業務が引継ぎが終了してからといわれました。
> その間、新規採用も行わず業務を誰に引き継ぐのか具体的な指示はなく、次から次へと新しい仕事を言われました。
> 新組織後に新しい役職も与えられる予定です。
> 給料の遅配や就業時間が長かったため、体調を崩しそうになり退職の意思を改めて伝え、保険証も返却しました。（1月からは出社しておりません）案の定、引継ぎができていないという理由にて、いまだに退職の手続きはされておりません。
> どうすれば、速やかに退職の手続きをしてもらえるでしょうか？
> よろしくアドバイスお願いいたします。