復職後の社会保険料徴収

> はじめまして。いつも参考にさせて頂いています。
> 社員が介護休業を取得するに当たり、復職後会社が立て替えていた社会保険料はどのように徴収していますか？一括または分割など会社により色々なのでしょうか？一般的にはどのように徴収するものなのでしょうか？ちなみに弊社は、介護休業中は無給としています。宜しくお願いいたします。

（ご回答）
一般論より、休業される方の復職予定時期や復職後の貴社の処遇等を念頭に検討されると良い思います。
といいますのも、累積すると結構な金額となるからです。
また、保険料の徴収は、あまり細かく分割すると保険料の受領が面倒になるので個人的にはお勧めできません。

経験則でいいますと、弊社の場合、本人との合意の下で年２回、具体的には夏冬の賞与から立替金控除をしておりましたが、それは、見込賞与で保険料が賄えるという計算があったからであり、また、保険料の受領や管理が楽であったためです。

どちらにせよ、会社の方針や処理方法を一方的に伝えるのではなく、休業者と予め打ち合わせを行い、できるだけ希望に沿って話をお詰めになることをお勧めします。

ご返答ありがとうございます。
成る程。本人と相談して決めていきたいと思います。