4週8休での公休日の数え方

派遣業と派遣先のかねあいは？と思うところがあるのですが、一般論として書きます。

まず「月」と「４週」は別物です。４週はある起算日から４週（28日）ごとに区切り、その枠内に８休なら、８つ割り振るだけです。月のカレンダーで割り振ってはいけません。1年で言うと、4週は１３サイクルと1日（閏年は2日）あります。

月でいくつ休みとなるのかは、4週で割り振ったあとの結果でしかありません。なんとなれば、４週８休で割り振れば、ある月には、休日は理論上０～１６まであり得るからです。

４週による勤務予定は曜日の数に左右されない、という利点があり、昼夜交代で勤務する、医療機関、老人施設などで重宝しています。繰り返して言いますが、月のカレンダーで割り振ってはいけません。月の区切りとずれていきますが、4週ごとに勤務予定を起こしてください。

その勤務が決まった（休日と勤務日が確定）した段階で、勤務日の中から、年次有給休暇を、労働者が行使します。休日には休暇を行使できない、という理解だけはあっています。休日と休暇は水と油、別物です。

派遣先がそれでも月のカレンダーで要求しているなら、先行して4週先の勤務予定を組んでいき、その月枠分だけに書き移すだけです。

> 派遣業と派遣先のかねあいは？と思うところがあるのですが、一般論として書きます。
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> まず「月」と「４週」は別物です。４週はある起算日から４週（28日）ごとに区切り、その枠内に８休なら、８つ割り振るだけです。月のカレンダーで割り振ってはいけません。1年で言うと、4週は１３サイクルと1日（閏年は2日）あります。
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> 月でいくつ休みとなるのかは、4週で割り振ったあとの結果でしかありません。なんとなれば、４週８休で割り振れば、ある月には、休日は理論上０～１６まであり得るからです。
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> ４週による勤務予定は曜日の数に左右されない、という利点があり、昼夜交代で勤務する、医療機関、老人施設などで重宝しています。繰り返して言いますが、月のカレンダーで割り振ってはいけません。月の区切りとずれていきますが、4週ごとに勤務予定を起こしてください。
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> その勤務が決まった（休日と勤務日が確定）した段階で、勤務日の中から、年次有給休暇を、労働者が行使します。休日には休暇を行使できない、という理解だけはあっています。休日と休暇は水と油、別物です。
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> 派遣先がそれでも月のカレンダーで要求しているなら、先行して4週先の勤務予定を組んでいき、その月枠分だけに書き移すだけです。
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いつかいり様
ご回答ありがとうございました。
やはり「月」換算はできないですよね。。
計算単位が違うので、ややこしいですが、
仕方ないですね。
ありがとうございました。

> やはり「月」換算はできないですよね。。

先の回でをご理解いただけたと存じますが、月のカレンダーで毎月１日ごとに４週をリセットしては、４週の意味がないです。

仮に今年の1/1（火曜）が４週の起算日なら、

1/1-1/28
1/29-2/25
2/26-3/25
3/26-4/22
4/23-5/20
5/21-…

と全て火曜始まりとなり、月のカレンダーで割り振るなら、１月予定は、1/28までに全員８休割り振り、のこる末日までの３日間は休日を振る振らないは、任意だけれど、２月のカレンダーは、２月２５日までに全員８休振るところ、前月末３日にふった休日数もカウントせねばならない、ということです。任意といっても、月が進むと翌月のことも考えて振らないといけません。

以上、無理やり月のカレンダーで考えてみました。

来年は、今年の12/31（火曜）が起算日です。