年俸制
年俸制
trd-171429
forum:forum_labor
2013-05-01
年俸制を初導入しようか検討中です。
しかし、１年契約で雇い入れ、数か月で辞められると、また求人募集をしなくてはなりません。
求人募集って意外にエネルギー使うんですよね・・・
そういったリスク回避の為にも
契約の途中退職をした場合、何かペナルティを課すことを、契約の際に取り決めれるのでしょうか？
契約満了まで勤務してもらうよう、下記のような支給方法を考えてみましたが、問題ありでしょうか？
「１年契約 年俸500万円 16か月分割支給 として」
毎月支給額 ３１２，５００円 × １２か月
契約満了時 ３１２，５００円 × ４か月
著者
ＭＡＫＯ さん
最終更新日:2013年05月01日 17:15
年俸制を初導入しようか検討中です。
しかし、１年契約で雇い入れ、数か月で辞められると、また求人募集をしなくてはなりません。
求人募集って意外にエネルギー使うんですよね・・・
そういったリスク回避の為にも
契約の途中退職をした場合、何かペナルティを課すことを、契約の際に取り決めれるのでしょうか？
契約満了まで勤務してもらうよう、下記のような支給方法を考えてみましたが、問題ありでしょうか？
「１年契約 年俸500万円 16か月分割支給 として」
毎月支給額 ３１２，５００円 × １２か月
契約満了時 ３１２，５００円 × ４か月
