トラブルメーカーが職権乱用の果て終に不正行為を,内部告発は?

ここまでの経緯であれば、企業倫理委員会等含めての諮問会等の開催も必要と思いますが、いかがですか。
お一人でなさるとすれば、匿名での投書でしょうね。
特に社内備品横領行為、社員への私生活関与等、具体的な事例でもあれば報告書、録音機能などで行うべきと思いますが。

> 性質的に幼稚で我儘な勤続10年超えの女性,十数名の従業員の感情を逆撫でし,虚言、暴言、倍以上勤続年数の従業員に指図。もめ事の原因をでっち上げ意図的に仲違いを企て実行。一部の従業員の私生活に昼夜問わずアクセス、訪問,来訪している。彼女は終に、社内の備品を横領、他の従業員にも勧める。仲間から.疎まれ退職希望者が出ている。内部告発するべきか、否か。そして、するとして,その書式は?

御社内の就業規則に、懲戒処分の規定があると思いますが、それにてらして粛々と処分をしてはいかがでしょうか。
その際には、必ず複数の人により事実確認を行い、上席の面談等を行い、事実の確認をし、
就業規則に則った処分を書面にて行えばと思います。
なお、具体的にはわかり兼ねますが、役員等の待遇にあるのであれば、さらに上の方や役員会などでご検討されたらと思います。
今後のことも考えて、必ず物的証拠(懲戒処分の書面や面談記録など)は保管をしておくと良いと思います。

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> ここまでの経緯であれば、企業倫理委員会等含めての諮問会等の開催も必要と思いますが、いかがですか。
> お一人でなさるとすれば、匿名での投書でしょうね。
> 特に社内備品横領行為、社員への私生活関与等、具体的な事例でもあれば報告書、録音機能などで行うべきと思いますが。