アルバイトの在籍証明書

アルバイトの在籍証明書

trd-172949

forum:forum_labor

2013-06-13

最終出勤日が2年前（正確には１年１１か月前）のアルバイトから連絡があり、在籍証明書を発行してほしいと言われました。 弊社の就業規則では、『行方不明となり、本人と連絡がとれないまま１ヶ月が経過したときは退職扱いとする』としていますが、 ・アルバイトに就業規則を周知していなかった ・連絡がとれないわけではなかった ・担当者が退職処理をしていなかった という経緯があります。 この場合、発行を断ることはできますか？ あるいは、最終出勤日の１か月後までの在籍を証明する退職証明書として発行する、ということは可能でしょうか？ よろしくお願いいたします。