5月1日入社の算定

> 5月1日入社の社員の場合で、6月給与にて固定的賃金の変動があっても、5月、6月の2か月で定時決定の扱いでよいのでしょうか。
> それとも、6、7、8月で随時改定（9月月変）として扱うのでしょうか
>
> 給与規定：月末締め当月25日支払

こんにちは。
まずは９月月変予定者として算定基礎届は提出しません。
その次に、実際に6・7・8月の３ヶ月の計算をし、
従前の等級と２等級以上の差（固定↑・等級↑）又は
（固定↓・等級↓）が生じた場合はそのまま月変の用紙を
提出。２等級以上の差が生じない場合は、戻り算定と言うことで
算定基礎届を提出して下さい。