勤務形態

100名ほどの企業で総務・人事部門を担当しています。

お答えします。


> 現在出産後2か月で仕事復帰しました。

> 上司から週3回の勤務でということをお願いされそれは
> 出来ないと拒否しました。
> 子供・自分の自動車等の料金も増えるので。
> そこで質問なのですが、
> 正社員になって3年、いきなり週3回の勤務と言われましたが、
> 違法ではないのでしょうか？
言葉をそのまま捉えますと、お願いされたこと自体に違法性はないと考えます。

なぜなら、それは「お願い」であるためです。
また、「拒否した」ということは、強制ではなくhimemeさんに選択の余地（社員の意思）があるということです。

※お願いされた経緯や理由、これにより（直接的・間接的）今後不利益が起こる可能性などについては、
論点からずれそうなので省略します。

> 有給はいつ使っても可能でしょうか？
> 有給はあってもないような職場ですから・・・
結論からお伝えしますと、
「（年次）有給休暇は労働者の権利ですので、いつでも使用可能です」

ただし、同時に会社側にも時季変更権という権利があります。

詳細については、【時季変更権】と検索いただければ、色々と情報がでてきますので
ご参考になさってください。

※会社によって有給休暇を取得しやすい・しにくい、　消化し切れる・しきれないなどはあるかと思いますが、
そのこと自体はあくまで雰囲気、個人の感じ方や社風といった漠然なものなので、有給を取得できる可能性が
あるか否かの話からは除いてお考えいただいた方がよいかと考えます。

以上
よろしくお願いいたします。

削除されました