休日の労災事故扱いについて

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こんにちは。

こういったケースは、研修等が「労働時間」に該当するのかが問題となってきます。
「労働時間」と判断された場合は、その分の給与を払わなければならず、当然に労災の適用となります。
「労働時間」と判断されない場合は、会社は給与を支払う義務がなく、労災の適用も受けられません。

下記のリンク先である程度判断できますが、必ずしも明確に判断できるわけではないため、所轄の労働基準監督署にご確認ください。

http://www.roudousha.net/private/090_kensyu.html
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56937

ベストサポートiwami行政書士事務所 さん

詳しい、ご説明ありがとうございました。
内容にそって検討をし、会社として後々問題とならないよう対処したいと思います。

－くろ－ さん
アドバイス、ありがとうございました。
また、参考サイトも大変有効で、感謝いたします。
別件でまた機会がありましたら、アドバイス宜しくお願い致します。