育児休業の「申し出時点」のタイミングについて
育児休業の「申し出時点」のタイミングについて
trd-174124
forum:forum_labor
2013-07-17
2013年7月現在、求職中の女性です。
2013年1月末で前職を退職、結婚、
2013年3月～6月まで失業手当を受給しました。
今後は子育てと就業を両立したいと考えて（現在妊娠はしておりません）、育児休業について調べていましたが、どうも分からない点があるため質問させていただきました。
就業後の妊娠・出産・育児休業のタイミングを検討するにあたって、
育児休業の「申し出時点」が非常に重要な起点になるというのは分かったのですが、
「申し出時点」がいつを指すのかが曖昧なのです。
サイトAでは、
「会社に妊娠を報告する時点」
（妊娠初期～６ヵ月頃＝出産予定日の７～３カ月前）
サイトBでは、
「会社に育児休業取得の申し出をする時点」（産後休暇終了日の1ヵ月前まで）
（出産予定日の56日後の1ヵ月前＝出産予定日の約26日前まで）
サイトCでは、
「産休終了日の翌日」
（出産日の57日後）
というように、まちまちな内容が書かれており、混乱しております。
「申し出時点」の解釈によって、いつごろから子づくりを考えてよいかが変わり、
働き方も変わってきますので、ぜひ正しい解釈を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
著者
takex さん
最終更新日:2013年07月17日 16:19
2013年7月現在、求職中の女性です。
2013年1月末で前職を退職、結婚、
2013年3月～6月まで失業手当を受給しました。
今後は子育てと就業を両立したいと考えて（現在妊娠はしておりません）、育児休業について調べていましたが、どうも分からない点があるため質問させていただきました。
就業後の妊娠・出産・育児休業のタイミングを検討するにあたって、
育児休業の「申し出時点」が非常に重要な起点になるというのは分かったのですが、
「申し出時点」がいつを指すのかが曖昧なのです。
サイトAでは、
「会社に妊娠を報告する時点」
（妊娠初期～６ヵ月頃＝出産予定日の７～３カ月前）
サイトBでは、
「会社に育児休業取得の申し出をする時点」（産後休暇終了日の1ヵ月前まで）
（出産予定日の56日後の1ヵ月前＝出産予定日の約26日前まで）
サイトCでは、
「産休終了日の翌日」
（出産日の57日後）
というように、まちまちな内容が書かれており、混乱しております。
「申し出時点」の解釈によって、いつごろから子づくりを考えてよいかが変わり、
働き方も変わってきますので、ぜひ正しい解釈を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
Re: 育児休業の「申し出時点」のタイミングについて
求職中ですよね。
現在妊娠していらっしゃらないのですよね。
それであれば、育児休業は、就職して、妊娠してから調べても遅くないのでは。
法律は毎年変わります。
あなたがこれからいつ授かるかわからないことに対しての答えは出ません。
また、子供は授かり物です。計画して授かる保証はありません。
就職先がきまって、就職先の就業規則、育児休業規定等を確認してから、おかしいと思うことを相談されてみてはいかがでしょう。
どうしても知りたいのであれば、労働局のＨＰなどで、育児介護休業法と就業規則記載例等が載っています。
Re: 育児休業の「申し出時点」のタイミングについて
Re: 育児休業の「申し出時点」のタイミングについて
著者いつかいりさん
2013年07月18日 22:09
民間の事業所にお勤めする（している）、という前提で回答します。
申出最終日と言えるのは、育休にはいる１か月前です。ですのでサイトＢが正解に近いです。
×（出産予定日の56日後の1ヵ月前＝出産予定日の約26日前まで）
○（出産日の翌日から起算して56日後の1ヵ月前＝出産日の約26日後まで）
サイトＣは、育休の開始日でしょう。
