算定・月変

こんにちは。

ご質問の件は、２回判断することになります。

＜１回目＞
４月に固定的賃金の増減があり、４・５・６月分の平均で２等級以上の増減があったら、７月月変の届け出をする。
＜２回目＞
５月に固定的賃金の増減があり、５・６・７月分の平均で、７月月変と比較して２等級以上の増減があったら、８月月変の届け出をする。

という処理になります。

まゆりさん

ありがとうございます。

ちなみに、４・５・６月分で５月がストカット有で除外となっており修正平均で算出されている場合も同様に考えてよろしいのでしょうか？

> こんにちは。
>
> ご質問の件は、２回判断することになります。
>
> ＜１回目＞
> ４月に固定的賃金の増減があり、４・５・６月分の平均で２等級以上の増減があったら、７月月変の届け出をする。
> ＜２回目＞
> ５月に固定的賃金の増減があり、５・６・７月分の平均で、７月月変と比較して２等級以上の増減があったら、８月月変の届け出をする。
>
> という処理になります。
>

再び失礼します。

つまり、本来、
○４・５・６月の平均で７月月変の判断
○５・６・７月の平均で８月月変の判断
とすべきところ、５月分がストカットで対象外のため、
○４・６月の平均で７月月変の判断
○６・７月の平均で８月月変の判断
ということでしょうか？

月変はストカット月を含めて算出しますから

○４・６月の平均で７月月変の判断
○５・６・７月の平均で８月月変の判断

ということなのでしょうか
今回のように対象外月がある場合は結果として算定とするのでしょうか

> 再び失礼します。
>
> つまり、本来、
> ○４・５・６月の平均で７月月変の判断
> ○５・６・７月の平均で８月月変の判断
> とすべきところ、５月分がストカットで対象外のため、
> ○４・６月の平均で７月月変の判断
> ○６・７月の平均で８月月変の判断
> ということでしょうか？
>

ご質問の事例とは若干異なるのですが、「基本給の減額制裁があった月に固定的賃金の増額がある場合の随時改訂の取り扱い」についてのＱ＆Ａがありましたので、転載します。
※http://www.its-kenpo.or.jp/documents/hoken/jimu/santei/jirei.pdfより抜粋。

（問）基本給の減給制裁があった場合、随時改定はどのようになるか。
また、同月に役職手当等の付与による固定的賃金の変動（増額）がある場合、随時改定の取扱いはどのようになるか。
（答） 減給制裁は固定的賃金の変動に当たらないめ、 随時改定 の対象とはなら ない 。
また、 同月に固定的賃金の変動（増額）があった場合は、変動した固定的賃金の支給実績があった月を起算として、 減給制裁と役職手当等を併せた報酬全体で ２等級以上の差が生じれば 、随時改定に該当する。（起算月をずらしたり、 減給が無かった場合の金額で算定することはできない。）

とのことですので、ご質問事例については、ストカット月を含めて、随時改定の要否を判断するのではないかと思います。

つまり、私が一番最初に書き込んだ処理になるようです。
あまり自信はないので、できれば年金事務所等の保険者に確認することをお勧めします。

まゆりさん

色々とありがとうございました。

結果から申しますと、7月月変対象として処理するということでした。
さらに、今回は違いましたが、8月で計算し等級が上がっていた場合は8月月変対象にもなるということです。

算定処理の時に月変予定になったとしても、2等級以上変動があればその時点で月変処理をしておくということだそうです。

> ご質問の事例とは若干異なるのですが、「基本給の減額制裁があった月に固定的賃金の増額がある場合の随時改訂の取り扱い」についてのＱ＆Ａがありましたので、転載します。
> ※http://www.its-kenpo.or.jp/documents/hoken/jimu/santei/jirei.pdfより抜粋。
>
> （問）基本給の減給制裁があった場合、随時改定はどのようになるか。
> また、同月に役職手当等の付与による固定的賃金の変動（増額）がある場合、随時改定の取扱いはどのようになるか。
> （答） 減給制裁は固定的賃金の変動に当たらないめ、 随時改定 の対象とはなら ない 。
> また、 同月に固定的賃金の変動（増額）があった場合は、変動した固定的賃金の支給実績があった月を起算として、 減給制裁と役職手当等を併せた報酬全体で ２等級以上の差が生じれば 、随時改定に該当する。（起算月をずらしたり、 減給が無かった場合の金額で算定することはできない。）
>
> とのことですので、ご質問事例については、ストカット月を含めて、随時改定の要否を判断するのではないかと思います。
>
> つまり、私が一番最初に書き込んだ処理になるようです。
> あまり自信はないので、できれば年金事務所等の保険者に確認することをお勧めします。

誤りがありました。訂正します。

今回のケース、8月で月変にならなかったら、たとえ2等級以上の差が生じていても”戻り算定”という形で処理をするということでした。

> まゆりさん
>
> 色々とありがとうございました。
>
> 結果から申しますと、7月月変対象として処理するということでした。
> さらに、今回は違いましたが、8月で計算し等級が上がっていた場合は8月月変対象にもなるということです。
>
> 算定処理の時に月変予定になったとしても、2等級以上変動があればその時点で月変処理をしておくということだそうです。
>
> > ご質問の事例とは若干異なるのですが、「基本給の減額制裁があった月に固定的賃金の増額がある場合の随時改訂の取り扱い」についてのＱ＆Ａがありましたので、転載します。
> > ※http://www.its-kenpo.or.jp/documents/hoken/jimu/santei/jirei.pdfより抜粋。
> >
> > （問）基本給の減給制裁があった場合、随時改定はどのようになるか。
> > また、同月に役職手当等の付与による固定的賃金の変動（増額）がある場合、随時改定の取扱いはどのようになるか。
> > （答） 減給制裁は固定的賃金の変動に当たらないめ、 随時改定 の対象とはなら ない 。
> > また、 同月に固定的賃金の変動（増額）があった場合は、変動した固定的賃金の支給実績があった月を起算として、 減給制裁と役職手当等を併せた報酬全体で ２等級以上の差が生じれば 、随時改定に該当する。（起算月をずらしたり、 減給が無かった場合の金額で算定することはできない。）
> >
> > とのことですので、ご質問事例については、ストカット月を含めて、随時改定の要否を判断するのではないかと思います。
> >
> > つまり、私が一番最初に書き込んだ処理になるようです。
> > あまり自信はないので、できれば年金事務所等の保険者に確認することをお勧めします。