電車の遅延について

労働の提供のなかった時間に相当する賃金を払わないことは違法ではありません（ノーワーク　ノーペイ）が、就業規則中に、「３０分に満たない遅刻を常に３０分に切り上げる」等の定めをすると、労働基準法９１条の「減給の制裁」に該当しますのでご注意ください。

個人的な考えですが、「これから、このように扱います」と、皆に納得してもらったうえで運用されるのが良いと思います。