有給休暇の繰越日数について

「消化日数」「付与日数」？、用語を混用されているので精査していませんが、２年の時効という法の保護を受けられるのは、法定された年次有給休暇の日数に対してです。

それを上回る日数については、使用者が短期の失効をきめても問題はありません。