携帯電話の保持について

勤務時間外にも携帯を持たせることの一番の問題点は携帯の紛失であり、
それは個人情報の紛失（漏えいのおそれ）です。
ただ、営業であれば、お客様との連絡など夜間も可能性がありますので
その間の管理を徹底することが重要なことになります。
その他の社員には、帰宅時は会社においていくことが必要です。
（引き出しなどで施錠保管が必要）
勤務時間外の電話での対応などは就業扱いでなくて問題ないと思われます。
その程度であれば、勤務扱いにしている会社はほとんどないと思われます。
（聞いたことはありません。）

新米担当者2 さん

こんにちは。

＞勤務時間外でも（24時間肌身離さず）持たせることについて何か問題点はありますでしょうか。仮に業務時間外に仕事の関係でその携帯に電話があり、対応した場合は勤務したことになるのでしょうか。

24時間の電話対応を会社側から義務付けた場合、「労働時間」とされる危険性があります。
使用者の指揮命令下であった時間と判断される場合もありうるからです。

「労働時間」に該当するかは、事例毎に判断することになりますが、社用携帯で常時の対応を求める扱いにすることはオススメしません。