育児休暇の取得条件について

育児休業は、労使協定を結んだ場合に限り、以下の場合も対象から除外することができることになっています。
●雇用された期間が1年未満の者。
●配偶者が常態として子を養育出来る者。
●申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな者。
●1週間の所定労働日数が2日以下の者。

正社員になって1年未満は育児休暇は取れないとのことですから、
おそらく労使協定で「雇用された期間が1年未満の者は除外する」という規定が盛り込まれているのだと思いますが、
ちゃんと規定に盛り込まれているか確認したほうがいいと思います。
もし労使協定に盛り込まれていない場合は、これを理由に育児休業の対象から除外することはできません。
また、ちゃんと労使協定に盛り込まれていた場合、
育児休業の対象から除外されるかどうかは、「申し出の時点」で判断されます。
原則として申し出は育児休業を取ろうとする日の1ヶ月前までに行うことになっていますので、この時点で1年未満ならアウトですね。